
Joignez-vous à des femmes de cœur !
Responsable du développement des membres
- 32h / semaine
- 40$ / h
- Entrée en poste octobre ou novembre
- Télétravail, horaire flexible
Relevant de la direction générale et travaillant en étroite collaboration avec la coordination, vous êtes responsable du développement des membres. Vous veillez à offrir une expérience cohérente tout au long du parcours des membres, de leur arrivée dans le mouvement jusqu'à leur pleine participation. Vous développez les outils, les ressources et les approches qui renforcent l'autonomie, les capacités d'agir et l'engagement des membres et des groupes locaux. Vous collaborez étroitement avec les équipes de mobilisation, des communications et des projets de médiation culturel afin de soutenir le développement du mouvement. Vos principales responsabilités : Structurer et faire évoluer le parcours des membres afin d'offrir une expérience cohérente et mobilisatrice. Accueillir, accompagner et soutenir les membres et les groupes locaux en fonction de leurs besoins. Développer les capacités d'agir des membres en concevant des outils, des ressources et des parcours d'apprentissage adaptés. Concevoir et animer des activités favorisant l'intelligence collective, le partage des connaissances et le développement des compétences. Développer, mettre à jour et diffuser les outils destinés aux membres et aux groupes locaux. Identifier les besoins des membres et recommander des améliorations aux pratiques d'accueil, d'accompagnement et de développement. Collaborer avec les autres fonctions afin d'assurer la cohérence du parcours des membres et le développement du mouvement.
Ce que nous offrons
Conditions
- 32 heures/semaine
- Taux horaire : 40$ (même taux horaire pour toutes les personnes salariées)
- Télétravail
- Horaire flexible
- Présence occasionnelle en soirée ou la fin de semaine lors d'activités du mouvement
Compétences, habiletés et aptitudes
Formation et expérience
- Formation universitaire en développement organisationnel, éducation, intervention, développement communautaire, sciences sociales ou toute autre combinaison de formation et d'expérience pertinente.
- Expérience en accompagnement, animation, développement des compétences ou gestion de communautés.
- Expérience dans un organisme à but non lucratif ou un mouvement citoyen (un atout).
Connaissances
- Bonne compréhension des dynamiques d'engagement citoyen et de participation.
- Connaissance des approches d'intelligence collective, d'apprentissage collaboratif ou de facilitation.
- Bonne maîtrise des outils numériques collaboratifs.
- Intérêt marqué pour les enjeux environnementaux et de justice sociale.
Habiletés
- Excellente capacité à accompagner et soutenir des personnes et des groupes.
- Capacité à concevoir des outils et des parcours d'apprentissage.
- Excellentes habiletés d'animation et de facilitation.
- Capacité à structurer des processus et à améliorer continuellement les pratiques.
- Excellente capacité d'écoute, d'analyse et d'organisation.
- Aisance à travailler dans un environnement collaboratif.
Qualités personnelles
- Bienveillance.
- Leadership mobilisateur.
- Curiosité.
- Esprit de synthèse.
- Autonomie.
- Initiative.
- Capacité d'adaptation.
- Collaboration.
Processus d'embauche
Veuillez faire parvenir une lettre de motivation et un curriculum vitae (en un seul document) à Stéphanie Pelletier, directrice générale chez Mères au front, d’ici le 18 octobre 23h59 : stephaniep@meresaufront.org

Soucieux d’assurer le respect de l’accès à l’égalité en emploi, l’organisation incite les personnes s’identifiant à un ou plusieurs groupes discriminés à poser leur candidature.
